Janssen Polska świetnym miejscem pracy!

16 kwietnia 2020

Janssen Polska pomyślnie przeszedł certyfikację Great Place to Work po raz pierwszy otrzymując ten tytuł.

Great Place to Work, to globalna organizacja badawcza, która w sposób niezależny certyfikuje firmy w oparciu o badanie poziomu satysfakcji osób zatrudnionych w firmach aspirujących do miana „najlepszego miejsca pracy”. Certyfikowane firmy wyróżniają się m.in. dobrymi, opartymi o zaufanie relacjami między pracownikami i ich przełożonymi. Wyniki certyfikacji uwzględniający ankietę wśród pracowników „Trust Index©”, jak również „Culture Audit©”, którego celem było zebranie informacji o programach i praktykach zarządzania ludźmi w danej firmie.

Otrzymany przez Janssen Polska tytuł pokazuje wielkie zaangażowanie pracowników w działalność firmy, którzy bardzo wysoko ocenili swoje miejsce pracy i docenili szeroko zakrojone działania Janssen na rzecz budowania świetnego miejsca do pracy.

Tworzenie idealnego miejsca do pracy jest naszym globalnym zobowiązaniem. To zobowiązanie wpisane jest w credo naszej firmy, które wskazuje na profesjonalizm i stały rozwój kompetencji naszych pracowników. Dla nas bardzo ważne jest, żeby pracownik był szczęśliwy i mógł zachować balans między życiem prywatnym i zawodowym. Uzyskany certyfikat Great Place to Work jest dla nas ogromnym wyróżnieniem, szczególnie, że uzyskanie tytułu najlepszego miejsca pracy zawdzięczamy naszym pracownikom, którzy tak wysoko ocenili nasza firmę w anonimowym badaniu. Takie wyróżnienie jest nie tylko wielką radością, ale też ogromną motywacją do dalszej pracy

Magdalena Lisiecka, Dyrektor Generalna Janssen Polska.

Firma Janssen realizuje swoje globalne zobowiązanie do tworzenia przyjaznego miejsca pracy poprzez liczne programy skierowane do pracowników. Jednym z nich jest program HealthlyPeople, którego celem jest wsparcie pracowników w prowadzeniu zdrowego stylu życia m.in. poprzez wsparcie aktywności fizycznej, edukację w zakresie zdrowego kręgosłupa i ergonomii pracy przy komputerze, pomoc w walce z nałogiem palenia czy też działania edukacyjne w zakresie zdrowego żywienia.

Jednym z istotnych projektów jest także program uwzględniający potrzeby pracujących rodziców, dlatego firma przyjęła politykę umożliwiającą każdemu pracownikowi, który został rodzicem, skorzystanie z dodatkowych sześciu tygodni wolnych od pracy, przy jednoczesnym otrzymywaniu w ich trakcie 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego.